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客戶回饋
“行動規劃-人都有惰性，先告訴自己，減少雜訊，專心1-2件事。”
— Derek
“仁傑分享行為設計、目標管理等實用卻又陌生的知識。但一場諮詢下來，我獲得了超乎我預期。”
— 茈瑄
“重點在於找到核心關鍵、內在動機 ，各種職業中的環節都有可能符合”
— Ingrid
“老師透過精準聚焦的方式，幫助我理解職涯角色的意涵，並找到適合的發展路徑。”
— 牧牧
“職涯錨定即是對自己職業生涯的終極追求，可以發掘並認清內心真正想要成為的樣貌”
— 波媽
“如果後續有工作坊或課程一定會參加，期許在參加課程後，職涯有更沉穩的表現。”
— 洪先生
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解鎖職涯成功密碼：夏恩博士的內在動力理論
艾德‧夏恩 (Edgar H. Schein) 作為組織心理學之父和職涯發展理論的先驅，用他畢生的研究證明了一個深刻的道理：職涯成功的關鍵不在外在誘因，而在於內在動力的驅動。從他在MIT史隆管理學院近半世紀的教學研究，到《組織文化與領導》、《過程諮詢》等經典著作，夏恩始終強調找到內在動力是職涯發展的根本基石。
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金錢與生活：找到平衡點，活出真正的富足
「人生到底要賺多少錢才算夠？」可能是每個人都曾想過的問題。
在講求績效與比較的社會，收入數字常被視為成功的標準。但我們心裡也常浮現另一個聲音：我真正渴望的，是不是那種可以「自在生活」的感覺？
事實上，金錢與生活是必須互相支撐的兩面。
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天賦與熱情：通往成功的雙引擎
現代社會經常鼓勵人們「追隨熱情」，彷彿只要全心投入，最終必定收穫成功。然而現實是，許多努力且充滿熱忱的人，最終仍未能如願收穫成果。甚至感到愈挫愈勇、事倍功半。如果你也曾這樣疑惑，不妨反問自己：「我知道自己的天賦所在嗎？」、「我真的發揮自己的天賦了嗎？」
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掌握職涯偶然：運用偶發事件理論，打造精彩人生第二曲線
快速變動的時代，傳統的職涯規劃思維正面臨挑戰。美國史丹佛大學教授 John D. Krumboltz 提出的「偶發事件理論」（Planned Happenstance Theory），展現了另一種職涯發展的可能——人生職涯並非完全依靠事前計劃，而是充滿意外與偶然事件的影響。
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